Anerkennung erzeugt Verbindung und stärkt die Zusammenarbeit. Eigentlich wissen wir das – und eigentlich wünschen wir uns das auch alle. Dass die Umsetzung dennoch oft nicht klappt, liegt meist weniger an den Menschen, sondern an den Systemen und Routinen, in denen die Menschen arbeiten. Doch Systeme und Routinen kann man ändern – und sie wurden in den letzten Jahren durch das hybride Arbeiten auch schon massiv verändert. Diese VogelPerspektive beleuchtet Anerkennung aus unterschiedlichen Blickwinkeln und zeigt, welche Möglichkeiten es gibt, eine Kultur der Anerkennung zum Wohle aller umzusetzen.