Arbeitgeber-Assessment
seit 2011
TOP4WOMEN
Ist Ihr Unternehmen TOP4WOMEN? Finden Sie es heraus mit unserem einzigartigen Assessment, das den Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen mit dem Soll-Zustand (den Wünschen von Frauen) vergleicht.
Mit Hilfe wissenschaftlicher Expertise und basierend auf einer Befragung von 4.000 Frauen haben wir ein effektives und effizientes Arbeits-Tool geschaffen, mit dem Sie den FEMALE FAKTOR in Ihrem Unternehmen erhöhen können – ohne an den falschen Stellen Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.
Eine internationale Studie des King’s College London in Zusammenarbeit mit Ipsos (2025), die fast 24.000 Menschen in 30 Ländern befragte, zeigt: Generation Z Frauen zeigen hohe Erwartungen und eine kritische Wahrnehmung an Unternehmen. Sie fordern Arbeitgeber auf, Gleichstellung, Mentoring und flexible Arbeitsbedingungen authentisch umzusetzen.
Mit dem Arbeitgeber-Signet TOP4WOMEN können Sie genau hier ein entscheidenes Signal setzen!
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Info-Gespräch und erfahren Sie, wie Sie TOP4WOMEN gezielt zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke einsetzen können.
Stärken Sie den „Female Factor“
Mit dem Arbeitgeber-Signet top4women setzen Unternehmen sichtbar auf den „Wirtschaftsfaktor Frau“ und zeigen, dass Frauenkarrieren im Unternehmen unterstützt werden. Arbeitgeber erhalten außerdem wirksame Hinweise, wie Ansprache, Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung in Bezug auf die Zielgruppe Frauen optimiert werden können.
- Das TOP4WOMEN-Signet ist ein effektives und effizientes Arbeits-Tool für Personalabteilungen, um schnell und unbürokratisch eine frauenfreundliche Umgebung zu schaffen – ohne an den falschen Stellen Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.
- Darüber hinaus ist das Signet ein sichtbares Zeiten für potenzielle Bewerberinnen – genauso wie für die bestehende Belegschaft – dass das Unternehmen top4women ist, sich also sichtbar und tatsächlich für die Förderung von Frauenkarrieren stark macht.
Sustainable Development Goals
Gleichstellung
Die Sustainable Development Goals (SDGs) sind 17 globale Ziele der UN, um bis 2030 drängende Herausforderungen anzugehen, z.B. Armut, Ungleichheit, Umweltzerstörung und mehr, um eine nachhaltige und gerechte Welt zu schaffen.
„Gender Equality“ (Geschlechtergleichstellung) ist eines der Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen, die im Rahmen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung festgelegt wurden. Das Ziel „Gender Equality“ ist als SDG 5 bekannt und hat das Ziel, die Geschlechtergleichstellung weltweit zu fördern und Geschlechterdiskriminierung und -ungleichheit in allen Lebensbereichen zu beenden.
top4women fördert bewusst die Geschlechtergleichstellung in Unternehmen. Arbeitgeber werden ermutigt und motiviert, geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beseitigen, die Chancengleichheit zu gewährleisten und sicherzustellen, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entwicklungschancen haben wie Männer. Dies trägt direkt dazu bei, SDG 5 zu erreichen.
top4women ermutigt Unternehmen dazu, sicherzustellen, dass ihre Arbeitsumgebungen frei von geschlechtsspezifischer Belästigung und Diskriminierung sind. Dies ist ein wesentlicher Schritt zur Verwirklichung von SDG 5, da es Frauen ermöglicht, in einem sicheren und respektvollen Umfeld zu arbeiten.
top4women-Arbeitgeber unterhalten Programme zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies kann die Bereitstellung von bezahltem Elternurlaub, flexiblen Arbeitszeiten und Kinderbetreuungseinrichtungen umfassen. Diese Maßnahmen erleichtern es Frauen, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen auszubalancieren, was ein wichtiger Faktor für die Geschlechtergleichstellung ist.
top4women-Arbeitgeber zeigen, dass sie Frauen die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und Wege in Führungspositionen ermöglichen. Das trägt dazu bei, die Geschlechterungleichheit in der Unternehmensführung zu reduzieren. Auch dies ist ein wichtiger Schritt zur Erreichung von SDG 5.
top4women stellt sicher, dass faire Entlohnung und Aufstiegschancen für Frauen sichergestellt sind. Die Beseitigung von Gehaltsunterschieden aufgrund des Geschlechts und die Förderung von Frauen in leitenden Positionen tragen zur wirtschaftlichen Ermächtigung von Frauen bei, was ein Hauptziel von SDG 5 ist.
Für Unternehmen gibt es gute Gründe, auf die Kompetenzen von Männern und Frauen zu setzen. Dazu zählen neben demografischen Entwicklungen und dem Fachkräftemangel auch das wirtschaftliche Interesse: Es ist erwiesen, dass divers aufgestellte Unternehmen erfolgreicher sind und gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen. Mehr Frauen ins Top Management zu befördern ist eine ökonomische Notwendigkeit und dient der Innovationskraft und Zukunftssicherung der Unternehmen.
Indem wir Unternehmen dabei helfen, sich mit Hilfe des Arbeitgeber-Signets TOP4WOMEN auf nachhaltige Weise in der Zielgruppe Frauen zu positionieren, setzen wir einen bedeutenden Schritt in Richtung einer inklusiveren und zukunftsfähigen Arbeitswelt, wie sie auch durch die Sustainable Development Goals vorgeschlagen wird.
IHRE VORTEILE:
Profitieren Sie von statistisch fundierten Ergebnissen, die direkt aus den Wünschen und Anforderungen von 4.000 Frauen abgeleitet wurden.
Das top4women-Assessment vergleicht den aktuellen Zustand Ihres Unternehmens mit den Idealvorstellungen der Frauen. So erhalten Sie präzise Anhaltspunkte für zielgerichtete Maßnahmen und Verbesserungen.
Nutzen Sie die wissenschaftliche Grundlage unseres Assessments, um eine inklusive Arbeitskultur zu gestalten, die insbesondere weibliche Talente fördert und bindet, sich gleichzeitig aber auch positiv auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt.
Differenzieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der sichtbar gezielt auf die Bedürfnisse und Wünsche von Frauen eingeht.
Durch gezielte Verbesserungen gemäß den Wünschen der Frauen schaffen Sie eine attraktive Arbeitsumgebung, die Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen bindet.
Kommunizieren Sie Ihren Einsatz für Frauenförderung mit einem neutralen Signet transparent nach innen und außen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die top4women-SilberEdition enthält das top4women-Assessment inkl. einem ausführlichen feedback-Gespräch und einer Ergebnis-Auswertung. Zusätzlich werden alle top4women-Arbeitgeber im jährlichen top4women-Magazin vorgestellt. Das Magazin erscheint online.
Auf Wunsch können Sie zusätzlich in die Tiefe gehen. Die top4women-GoldEdition beinhaltet ergänzend zur silber-Edition noch 10 einstündige Interviews mit Frauen (oder Männern) aus Ihrem Unternehmen, die gezielt in Bezug auf Gleichstellung und Karrierechancen befragt werden. Zusätzlich zu den Assessment-Ergebnissen gibt es dann noch O-Töne aus dem Unternehmen und darauf aufbauend werden gezielte Handlungsoptionen empfohlen.
top4women – das Arbeitgeber-Assessment
Das TOP4WOMEN-Assessments basiert auf einer empirischen Untersuchung zum Thema „Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber“, 2011 an der Hochschule Ingolstadt unter der Leitung von Prof. Dr. Alfred Quenzler durchgeführt. Insgesamt haben uns über 4.000 Frauen bundesweit Rückmeldung gegeben. Der so entstandene Soll-Zustand wird im top4women-Assessment mit dem aktuellen Ist-Zustand im Unternehmen verglichen. Aus der Differenz entstehen konkrete Handlungsoptionen für Arbeitgeber.
sagen, dass ihnen der Beruf wichtig bis sehr wichtig ist. Dass FRauen an Karriere weniger Interesse haben als an Familie ist ein Mythos.
sind Aufstiegsmöglichkeiten sehr wichtig. Arbeitgeber müssen daher die Voraussetzungen für durchlässige Karrieren schaffen.
verzichten auf Karriere, weil die Unterstützung durch die Führungskraft fehlt. Die „Gläserne Decke“ sind auch die direkten Vorgesetzten.
FAQ
Das Online-Assessment gilt jeweils nur für das Unternehmen, das Vertragspartner im jeweiligen Land ist. Natürlich kann z.B. ein Unternehmen aus Deutschland das Signet im Rahmen von internationalen Employer Branding-Maßnahmen nutzen, um auf den Standort Deutschland aufmerksam zu machen. Ein Signet des deutschen Mutterkonzerns kann aber z.B. nicht gleichzeitig auch von ausländischen Tochterfirmen genutzt werden. In diesem Fall müssen die ausländischen Tochterfirmen das Online-Assessment eigenständig buchen und durchlaufen. TOP4WOMEN wird im ersten Schritt für alle deutschsprachigen Länder zur Verfügung stehen. Übersetzungen und Online-Assessments in anderen Sprachen folgen sukzessive.
Bestehende Arbeitgeber-Signets haben ihre Berechtigung und eine Entscheidung für das top4women-Signet sollte keinesfalls in eine „Entweder-oder-Entscheidung“ münden. Im Gegenteil. Das Signet top4women ist das einzige Arbeitgeber-Signet, das konsequent die verschiedenen Ebenen untersucht, die Einfluss darauf haben, ob Frauen in den Unternehmen die Grundvoraussetzungen vorfinden, die für eine erfolgreiche Karriere (mit Kind) im besten Fall gegeben sein müssen.
Das Gold-Signet beinhaltet zusätzlich zum Online-Assessment 10 Interviews mit Frauen (oder Männern) aus unterschiedlichen Bereichen, die an unterschiedlichen Stellen ihrer Karriere und in unterschiedlichen Funktionen zu ihrer Zufriedenheit im Unternehmen aber auch zu ihrer persönlichen Einschätzung hinsichtlich ihrer Karriereplanung im Unternehmen befragt werden. Dieses „Upgrade“ macht dann Sinn, wenn Sie im Bereich der Frauenförderung bereits weit voran geschritten sind und dieses auch nach außen deutlich und sichtbar machen wollen. Wenn Sie gerade erst am Anfang Ihrer Maßnahmen stehen, dann empfehlen wir das Upgrade dann, wenn Sie die Ergebnisse der Interviews nutzen möchten, um geplante Frauenfördermaßnahmen gezielt mit den Bedürfnissen der Frauen im Unternehmen abzugleichen.
Das Signet top4women ist sowohl in der Silber- als auch in der Gold-Version jeweils immer für ein Kalenderjahr gültig. Nehmen Sie z.B. im Januar 2023 am Online-Assessment teil, dann erhalten Sie das Signet „top4women 2023“, das Sie dann im gesamten Kalenderjahr 2023 in Ihre Personalmarketing- und Personalentwicklungs-Aktivitäten integrieren können. Im Jahr 2024 müssen Sie, wenn Sie das Signet weiter nutzen möchten, das Assessment erneut durchlaufen. Wir empfehlen, die Assessments jährlich durchzuführen. So können wir Ihnen im besten Fall Ihre jährlichen Fortschritte im Bereich Female Recruiting sichtbar machen. Bei einer langfristigen Teilnahme sind wir aber auch in der Lage, Rückschritte oder Stagnationen zu analysieren und Ihnen bei der Überwindung zu helfen. Weitere Informationen zu Laufzeit und Kündigung entnehmen Sie unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Teilnehmen können Unternehmen aller Branchen und Größen sowie kommunale Organisationen, Ministerien oder NGOs.
Auf jeden Fall! Da die prozentualen Ergebnisse des Online-Assessments nur Ihnen zur Verfügung gestellt und nicht öffentlich gemacht werden, können Sie das Signet selbstverständlich auch dann nutzen, wenn Sie das Thema „Frauenförderung“ gerade erst „frisch“ auf der Agenda haben. In diesem Fall können Sie das Signet sehr gut nutzen, um weitere Anregungen zur Umsetzung gendergerechter Karrieremaßnahmen zu erhalten und sich mit uns über optimale und individuelle Strategien, sowie das weitere Vorgehen zu unterhalten. Sie haben damit die Chance, zielgerichtet und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen zu ergreifen.
Das Online-Assessment dauert, wenn Sie alle Fragen „in einem Rutsch“ beantworten können, ca. 60 Minuten.
- Diversity-Management
- Allgemeine Unternehmens-Kriterien
- Arbeitszeiten
- Vergütung(s-Modelle)
- Unternehmens- und Führungskultur
- Familienförderung
- Female Recruiting, Talent-Pipeline & Personalentwicklung
- Homeoffice & Digital Work
Abgefragt werden ca. 120 Kriterien. Diese werden an den entscheidenden Stellen mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber mit dem Ist-Zustand im Unternehmen verglichen. Auf diesem Weg erhalten Sie einen direkten Abgleich zwischen den Wünschen und Anforderungen von Frauen mit den bereits getroffenen und/oder geplanten Maßnahmen Ihres Unternehmens zur Förderung von Frauenkarrieren. Mit den Ergebnissen der Umfrage erhält jedes teilnehmende Unternehmen einen aktuellen Status quo, der zeigt, an welchen Stellen unternehmensinterne Maßnahmen schon gut greifen und an welchen Punkten im Unternehmen noch Handlungsbedarf besteht. Dieses Vorgehen ist in dieser Form bundesweit einmalig.
Wenn Sie das Online-Assessment durchlaufen haben und das Signet im Anschluss aktiv nutzen möchten, besprechen wir mit Ihnen individuell die Assessment-Ergebnisse. Dazu vereinbaren wir einen Telefontermin, in dem Sie ausführliches Feedback erhalten und relevante Umsetzungs-Tipps an die Hand bekommen. Im Anschluss daran erhalten Sie das Signet, das Sie dann umgehend in Ihre bestehenden Personalmarketing- und Personalentwicklungs-Aktivitäten integrieren können. Gern stehen wir Ihnen auch hierbei beratend und unterstützend zur Seite.
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Frauen und Technik
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FEMALE RECRUITING
Melanie Vogel im Interview mit SAATKORN
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Den „Masterplan“ für Female Recruiting gibt es nicht.
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BUCHUNG
STEP 1: Bitte füllen Sie nachfolgendes Buchungsformular möglichst vollständig aus.
STEP 2: Anschließend erhalten Sie von uns eine Rechnung per eMail.
STEP 3: Wir senden Ihnen den Link zum Assessment, damit Sie das Assessment ausfüllen können.
STEP 4: Es folgt das Feedback-Gespräch sowie der Versand des TOP4WOMEN-Signet-Dateien.